ⅰ以崗定人，人崗匹配，

把合適的人放到合適的崗位上

適合并滿足崗位目標的員工，才是最優秀的員工。

ⅱ 充分發掘員工的力量和才智，為企業創造競爭力和活力，

形成“忠誠于企業、忠誠于客戶”的雙忠誠核心價值體系。

 ⅲ 結合公司戰略發展的需要，

公司對員工進行有計劃、針對性的培訓，

提高員工的基本素質；

以打造“學習型組織”為戰略目標。

ⅳ 多通道晉升渠道規劃，逐級增值，

科學用人，兼顧個性職業規劃，

 實現技術系統、營銷系統、管理系統職位對接。

ⅴ傳承經典文化，成就百年企業。