---嚴格遵守國家與地方法規要求，保障員工的薪酬與福利；

建立科學、公平的薪酬體系和福利保障體系，不斷完善合理的分配結構---

薪 酬 體 系

完善的薪酬結構，包括基本工資、技能工資及多重補貼，

按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展，

不斷提高公司薪酬福利的社會競爭力，提高員工收入水平。

福 利 保 障

健全的社會保障體系。

中秋端午等年節福利、生日結婚等大事關懷、培訓制度、國際保險等各類福利政策。

員 工 獎 勵 & 關 懷

ⅰ公司針對員工進行定期評選，并發放獎金，

年度優秀員工將在年度尾牙晚會進行表彰頒獎，

并發放高額獎金及旅游獎勵。

ⅱ公司針對重大疾病的員工及其家屬，

自動發起全員關懷及捐款儀式，并且公司高層也相對應地給予補貼。

ⅲ公司不定期舉辦運動會、觀影等各種文娛活動，讓員工能、"體面勞動、尊嚴生活"。